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信任与危机  

2015-11-07 08:20:54|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        信任危机会导致很多原本简单的事情变得繁琐,积极的事情变得消极懈怠,会使一个发展势头良好的企业陷入危机,特别是对于一个公司团队,一但在核心成员中产生相互的不信任,就会严重阻碍企业的发展,丧失战斗力,后果是灾难性的,可见信任危机的代价是很惨痛的,必须要在信任危机产生苗头的时候及时扼杀。看过《士兵突击》的朋友都会对许三多的“不抛弃、不放弃”可能还记忆犹新,其实信任的基石奠定和一个企业的企业文化是息息相关的,而在一些中小企业中企业文化往往是企业老板的文化,从上而下传递的。信任,是人心向善的动力,是心灵相通的桥梁,是社会和谐的基石。而人与人之间、人与团队之间信任感的缺失,往往具有可怕的“传染性”,会导致团队人心涣散,老板傲慢不信任身边的人,老板下面的管理者不信任下面的员工,导致整个公司处于一个不信任的氛围当中,久而久之,这样的公司哪里还有战斗力可言。当今社会,大到政府,小到企业和个人,学校,都存在信任危机的问题,也正是“信任”二字象一面无形的镜子一样无时无刻都在考验着我们每一个人的道德水准和良知。
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